EXPERIMENTE
Der Action Learning-Ansatz verbindet strategische Themen mit einer werte- und handlungsorientierten Führungskräfteentwicklung.
Action Learning
Methode
Sie werden in eine völlig neue und unbekannte Welt eintauchen, in welcher Sie als Team von Lernenden eine anspruchsvolle Aufgabe zu lösen haben. Sie werden neue Dinge ausprobieren können, sich in unbekanntem Terrain bewegen, aus der eigenen Komfortzone gehen und dadurch über sich selbst hinaus wachsen und lernen.
Externe Projekte
Stellen Sie sich vor, Sie inszenieren für Kinder mit besonderen Bedürfnissen eine Theateraufführung, Sie führen ein Zirkusspektakel für Jugendliche aus Chernobyl auf, Sie beraten die Führung eines Heims, eines Start-up-Unternehmens oder einer Non-Profit-Organisation. Sie werden Sich gemeinsame vor Ort begeben, mit den Betroffenen und Verantwortlichen sprechen, um sich ein eigenes Bild zu machen. Sie werden mit Ihren Kollegen wie ein Management-Team zusammen arbeiten.
Diese Art der Feld-Arbeit in Form gemeinnütziger Projekte ist nicht nur als Lernvehikel sehr effektiv. Sie sind auch ein wichtiger Beitrag zur Gesellschaft (Corporate Social Responsibility). Wir arbeiten mit langjährigen, seriösen Partnern, um das richtige Umfeld und die passende Aufgabe für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Interne Projekte
Sie arbeiten an einer spezifischen, strategischen Aufgabe, welche Ihr Management als zentral für die Zukunft des Unternehmens sieht. Sie werden sich in Feldforschung engagieren, mit Kunden, Lieferanten und internen Schlüsselpersonen sprechen, um die Chancen und Risiken richtig einschätzen zu können. Am Ende des Projektes werden Sie mit innovativen Lösungen und Empfehlungen an Ihre Geschäftsleitung oder Sponsor herantreten.
Forum Theater
Zusammen mit einem kleinen Team an Schauspielern entwickeln wir Szenen, welche schwierige, jedoch wichtige Themen in Ihrer Firma adressieren. Wir inszenieren diese in einer spielerischen oder provokativen Art und Weise, wobei wir die Handlung ausserhalb Ihrer Firma legen. Somit wird es für das Publikum möglich, die eigene Situation mit frischem Blick von aussen zu betrachten.
Der Moderator stoppt die Aufführung bei einer Schlüsselszene, um vom Publikum Handlungsanweisungen oder Ideen zu bekommen, wie die Schauspieler aus der brisanten oder schwierigen Führungssituation herausfinden könnten. Es kommt vor, dass Personen aus dem Publikum auf die Bühne kommen, einen Schauspieler ablösen und selbst in der Auseinandersetzung mit den verbleibenden Figuren nach einer Lösung suchen.
Die Wirkung des Forum Theaters liegt in der grossen Aussagekraft von Bildern, Anekdoten und Geschichten. Die Lernenden können sich auf eine spielerische und ungefährliche Art und Weise mit heiklen und schwierigen Themen der Organisation auseinander setzen und neue Lösungsansätze ausprobieren, wobei sie unmittelbar eine Reaktion auf Ihr Handeln bekommen.
Action Learning Projekte sind team-orientierte, in der Praxis anwendbare Lernerfahrungen, welche in begrenzter Zeit einen durchschlagenden Erfolg liefern.
Action Learning hilft Ihnen als Organisation, proaktiv auf Veränderungen zu reagieren und sich immer wieder neu zu erfinden.
Experimentieren & reflektieren
Besonnenes Experimentieren verlangt eine Balance zwischen Handeln und Reflexion: ein zentraler Aspekt des Lernens besteht daraus neue Dinge auszuprobieren, um dann das eigene Tun kritisch zu reflektieren.
Während Ihren Action-Learning Projekten werden unsere Moderatoren regelmässig Time-Outs machen, wo Sie Ihr Handeln nicht nur reflektieren, sondern auch in direkten Bezug zu Ihrer täglichen Arbeit setzen können.
